MANAUS – O prefeito de Manaus, David Almeida (Avante), anunciou, nesta quinta-feira, 3/4, a recomposição salarial e a unificação das datas-bases das categorias da administração direta e indireta. A decisão, formalizada com a assinatura dos atos administrativos, garante o reajuste para servidores sob Regime de Direito Administrativo (RDA), Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e órgãos como a Controladoria-Geral do Município (CGM), o Instituto Municipal de Mobilidade Urbana (IMMU), a Procuradoria-Geral do Município (PGM), a Manaus Previdência e a Secretaria Municipal de Finanças, Planejamento e Tecnologia da Informação (Semef).
Estamos garantindo o reajuste salarial e a recomposição das datas-bases de diversas categorias. No mês de junho, vamos unificar os reajustes com os servidores da Semsa e da Semed, que possuem planos diferenciados. Com essa medida, todas as demais categorias passarão a ter reajustes no mesmo período”, afirmou o prefeito.
A iniciativa busca garantir maior previsibilidade orçamentária e otimizar a gestão dos recursos financeiros do município. Segundo o secretário-chefe da Casa Civil, Marcos Rotta, a decisão trará mais eficiência ao processo de reajuste salarial dos servidores.
“A ideia da Semef é justamente a unificação desses reajustes, porque hoje praticamente cada secretaria tem seu próprio calendário, o que gera discussões frequentes ao longo do ano. Agora, com a padronização, teremos uma única negociação geral, o que otimiza os trâmites administrativos e reduz a burocracia. Apenas os servidores da Semsa e da Semed terão um calendário diferenciado, com a recomposição prevista para junho”, explicou Rotta.
O secretário municipal de Finanças, Clécio Freire, destacou os impactos positivos da unificação para o planejamento financeiro da prefeitura.
“No concernente à unificação da data-base, é importante frisar o grande ganho que isso trará. Primeiramente, ela permite uma previsibilidade orçamentária muito maior. Com esse novo modelo, conseguimos aplicar os percentuais de reajuste com base em projeções financeiras mais sólidas, garantindo uma despesa controlada com a remuneração de pessoal. Antes, cada secretaria tinha uma data de reajuste diferente, o que tornava o planejamento muito mais complexo. Agora, passamos a ter um único percentual para todos, o que traz maior eficiência e justiça entre as categorias”, explicou Freire.
